Un peu d'histoire...
Initié par l’association Halte Discriminations et inspiré du succès du Grand Forum Emploi diversité RH & RSE qui fête ses 17 ans cette année, le Tour régional Emploi & Inclusion de Bourgogne Franche-Comté est une opération proposée aux acteurs et actrices de la région, afin de se mobiliser et d’agir ensemble, pour faire évoluer les mentalités et faire grandir la culture de l’inclusion, de la diversité et de l’égalité au sein des organisations.
Lieux privilégiés de débats, de formations, d’échanges d’expériences et de bonnes pratiques sur les enjeux, questions, outils et politiques de management de la diversité des profils humains en entreprise, les 8 Grands Forums Emploi & Inclusion organisés dans le territoire, favorisent également de manière innovante, des rencontres en tête à tête entre les entreprises qui recrutent et les candidates et candidats, par des journées de recrutement 100% inclusives.
A l'origine...
Un rendez-vous annuel à Besançon, dédié au management de la diversité des ressources humaines, pilier majeur de la RSE.
La posture défendue par Halte discriminations depuis 2008 est que l’absence de stratégie d’inclusion, de diversité et de mixité dans les métiers est un frein pour les entreprises et l’emploi.
Depuis 2008, Halte-Discriminations agit activement dans la promotion de la diversité et l’inclusion aussi bien auprès des entreprises, que des salarié. e. s et du public, notamment à travers le Grand Forum Emploi diversité RH & RSE qu’elle organise chaque année à Besançon.
Une programmation bâtie autour de l’emploi, la formation, la création-reprise d’entreprise, la reconversion avec au programme : des espaces recrutements « pro-diversité », un espace Conférences-Débats en assemblée plénière, des espaces Coaching emploi, des espaces dédiés à la reconversion et à la formation, des espaces Création-Reprise et transmission d’entreprises, la signature collective de la Charte de la diversité, la cérémonie de remise des Trophées Inclusion & Diversité, des espaces de rencontres B2B & OPPEC Internationales.
Depuis sa 1re édition en 2008, le Grand Forum Emploi Inclusion Diversité RH & RSE a accueilli de nombreux intervenants & intervenantes venus partager leur expérience. Des chef.fes d’entreprises, des équipes direction, des managers RH, des agents et délégués du personnel, des collectivités et administrations, des groupements d’entreprises et d’employeurs, des établissements scolaires et d’enseignement supérieur, des associations, des investisseurs, des porteuses et porteurs de projets de création d’entreprise…
Lors des différentes éditions du Grand Forum Emploi Inclusion Diversité RH & RSE, de nombreux partenaires ont participé aux JOB-DATING, journées de recrutements pro-diversité, pro-égalité, pro-mixité et ont échangés avec des publics variés : Jeunes, décrocheurs ou sorties du système scolaire, Demandeuses et demandeurs d’emploi, Personnes issues des QPV et ZRR (zones urbaines et rurales fragiles), Salariées et salariés en démarche de reconversion, Femmes, hommes, Séniors, Personnes en situation de handicap, Personnes primo-arrivantes, Salariées et salariés en démarche de reconversion, Collégiennes et collégiens, Lycéennes et lycéens, Étudiantes et étudiants…
Un ancrage régional
Lancé en 2022 dans 4 département de la région, et dans le cadre la 14e édition du Grand Forum Emploi Diversité RH & RSE, le Tour régional Emploi & Inclusion de Bourgogne Franche-Comté investi le territoire pour une meilleure synergie.
En 2024, à la demande des partenaires, le Tour Régional couvre l’ensemble des 8 départements de Bourgogne Franche-Comté. Il accueille une étape en Côte-d’Or (21-Dijon), en Haute-Saône (70-Vesoul), dans la Nièvre (58-Nevers), dans l’Yonne (89-Sens), en Saône-et-Loire (71-Le Creusot), sur le Territoire de Belfort (90-Belfort), dans le Jura (39-Dole), et se clôture dans le Doubs avec le Grand Forum Emploi Diversité RH & RSE à Besançon (25).
À travers cette opération, il est proposé aux acteurs et actrices de la région de se mobiliser et d’agir ensemble pour faire évoluer les mentalités et faire grandir la culture de l’inclusion, de la diversitéet de l’égalité au sein des organisations privées et publiques du territoire.
Objectifs
Favoriser l’emploi, le recrutement, la formation et la diversification des choix d’orientation
Favoriser une meilleure connaissance de métiers mal connus ou souffrants de représentations négatives, parfois erronées
Donner les mêmes chances à touteset tous de s’informer sur les métiers et les filières et ouvrir le champ des possibles
Aider les personnes à la recherche d’un emploi ou d’une formation à la recherche de métiers à élargir leur champ des possibles
Valoriser l’excellence des métiers et des gestes professionnels
Promouvoir des métiers et le secteur peu ou mal connus
Favoriser la découverte des métiers porteurs et/ou en tension
Susciter des vocations
Valoriser à leur juste niveau les métiers à fort potentiels parfois discriminés…
Sortir les métiers de la stigmatisation
Valoriser les formations parfois peu ou mal connues
Lutter contre la persistance des stéréotypes et préjugés
Contribuer à la réduction des pénuries de personnels
Favoriser une meilleure connaissance des entreprises et leurs métiers
Favoriser la diversité des talents
Remotiver et donner envie de réussir à toutes et tous
L’inclusion, l’égalité et la mixité professionnelles constituent un enjeu économique et social majeur pour les entreprises et les organisations publiques.
En plus de permettre à l’entreprise de prévenir les stéréotypes, les discriminations et risques juridiques elles favorisent l’accès à de nouveaux talents et marchés, une meilleure rentabilité et productivité et ainsi que le renforcement de la marque employeur.
Chiffres clés
En 2022 : 4 étapes avec 4 départements représentés
Côte-d’Or (21-Dijon), Haute-Saône (70-Vesoul), Nièvre (58-Nevers), Doubs (25-Besançon)
Plus de 250 partenaires, entreprises et autres organisations privées et publiques.
En 2023 : 5 étapes avec 5 départements représentés
1 étape supplémentaire : Saône-et-Loire (71-Le Creusot)
En 2024 : 8 étapes avec les 8 départements représentés
3 étapes supplémentaires : Yonne (89-Sens), Territoire de Belfort (90), Jura (39-Dole).
Près de 350 partenaires, entreprises et autres organisations privées et publiques.
En 2025 : 8 étapes avec les 8 départements représentés
