Regards croisés : « Comment prévenir les inégalités professionnelles et favoriser la mixité » au sein des organisations publiques et privées du territoire ».

• Booster sa marque employeur par l’égalité et la mixité professionnelle :
  un levier pour renforcer le pilier social de la stratégie RSE de son organisation publique ou privée.
• Leadership femmes-hommes, création-reprise d’entreprise & inclusion financière pour toutes et tous,
  partage de connaissances et de bonnes pratiques, témoignages inspirants de dirigeantes et dirigeants en couple ou en solo.
• Inclusion des jeunes & découverte des métiers, alternances, apprentissages, stages, premier job,
  le parcours des combattantes et combattants pour décrocher un contrat.
• Intelligence artificielle et Numérique, impact sur l’emploi, l’égalité, la mixité, l’inclusion, les discriminations
  (sourcing, phase de recrutement, analyse et tri des CV…).
• Handicap : accompagner l’intégration et l’inclusion au sein des entreprises, des administrations, des collectivités, des établissements scolaires :
  état des lieux, leviers pour agir concrètement, partage de connaissances, retour d’expériences et bonnes pratiques
  (formation, apprentissage, sourcing, emploi…)